Immaginate: siete appena arrivati in sala riunioni per un meeting con i colleghi e vi trovate davanti il ragionier Mario Bianchi assorto a scrutare il fondo di una tazzina di caffè. A meno che non sia diventata un cartomante, o meglio un caffeomante (si chiama proprio così!), può essere che si stia chiedendo “Ma perché faccio quello che faccio? Che senso ha il mio lavoro?”.🤔
Non si tratta di una crisi esistenziale improvvisa, ma di una domanda che affligge molte persone.
Perché se da un lato il lavoro serve a portare a casa la pagnotta (o meglio, lo stipendio con cui comprare tante pagnotte), dall’altro può dare un senso alla sveglia mattutina. Ed è sempre meglio dare un senso alla sveglia mattutina!
👉 Secondo uno studio di Jessica Van Wingerden e Joost Van der Stoep pubblicato su PLOS ONE nel 2018, il lavoro ‘significativo’ non solo rende i dipendenti più felici, ma li rende anche inevitabilmente più produttivi. In altre parole: la “motivazione estrinseca” (vedi alla voce “soldi”) ti fa lavorare per il bonus in busta paga… ma quella intrinseca (lo scopo di quello che fai) gli da un valore ancora maggiore!
Lo studio ha analizzato 459 professionisti di un’azienda di tecnologia sanitaria. Risultato? Quando le persone trovano un senso nel loro lavoro, usano meglio i loro punti di forza, si sentono più coinvolte e migliorano anche le loro performance. Lo studio ha evidenziato una crescita dell’engagement del 57% e delle prestazioni del 32%. 📈
Se invece non si trova un significato nel proprio lavoro, aumenta il cinismo, scende la produttività e il rischio di burnout diventa concreto. Il lavoro ‘senza uno scopo’ può portare a frustrazione. Il 25% dei lavoratori che non vede un senso nelle proprie mansioni finisce per cercare scuse, tipo riordinare la scrivania… anche se se è più ordinata di una sala operatoria! 😃
Alle persone del Comune di Monza ho parlato proprio di quanto sia importante trovare un senso in quello che si fa.
Se, insieme ai colleghi, offriamo un buon servizio alle persone, migliora la nostra produttività, allontaniamo il rischio di frustrazione e, soprattutto, cresce il benessere.
🤝L’idea di fare qualcosa insieme per il bene comune, insomma, può essere più forte di un aumento dello stipendio (che è comunque gradito!).
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