In un’azienda non troppo lontana, c’è un team che sembra sempre sul punto di esplodere, e no, non lavora in una ditta di fuochi d’artificio! 😀Ma ogni giorno deve combattere con scadenze, email e compiti che si accumulano come panni nel cesto della biancheria.
Il manager Luca, preoccupato dai livelli di inquinamento causato dal fumo che esce dalle orecchie del team (dell’intero team!) 🌩️, legge l’ultimo report di Gallup, “State of the Global Workplace”, e prende una decisione: il suo team non deve più far parte di quel 41% che, secondo i dati del report, provano “molto stress” sul lavoro.
Luca inizia con piccole cose. Ogni mattina, invece di gridare dal megafono “RIUNIONEEE” subito dopo essere arrivato in ufficio, dedica cinque minuti a parlare con ogni membro del team. Chiede come va la loro giornata, se vogliono un caffè al bar (la macchinetta è guasta, altro motivo di stress😅). Il report dice infatti che, a livello mondiale, il 20% delle persone tutti i giorni in azienda sperimenta una forma di solitudine.
Poco dopo, Luca organizza un workshop di team building, ma non con il solito speaker, ma con uno speaker umoristico (forse sapete di chi parlo!😀): il team si diverte e si avvicina come mai prima d’ora, e molti si rendono conto che il lavoro può essere anche divertente, soprattutto se si collabora insieme.
Luca scopre insomma che il report Gallup ha ragione: un buon management fa la differenza.
Proprio così: la ricerca Gallup (link nei commenti) suggerisce che migliorare la gestione aziendale influenza, in positivo, la salute mentale delle persone. Le aziende che investono in buone pratiche manageriali vedono un aumento della produttività, una riduzione del turnover e, non meno importante, persone più felici.
Luca, dopo le sue decisioni, ha ridotto del 30% le emissioni inquinanti dalle orecchie del suo team: ora dalle finestre dell’ufficio sono tornati a vedere anche il sole! ☀️
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