Ma voi, quando vedete un collega stracarico di lavoro, gli date una mano o vi fate i fatti vostri?
Secondo uno studio pubblicato nel Journal of Experimental Social Psychology da Priyanka B. Carr e Gregory M. Walton, anche semplici segnali di collaborazione possono aumentare la motivazione sul lavoro. 🤝
I partecipanti allo studio, “esposti” a segnali che possiamo definire collaborativi, mostravano un maggior interesse e piacere nello svolgere il proprio compito rispetto a quelli che non ricevevano tali segnali.
🧩Per esempio, nel primo e terzo esperimento i partecipanti che credevano di lavorare “insieme” ad un puzzle molto difficile, di quelli che ti fanno perdere diottrie e pazienza in proporzioni variabili, persistevano fino al 64% in più rispetto a quelli che pensavano di lavorare da soli.
Quando percepiamo di lavorare in un contesto collaborativo, insomma, il nostro cervello interpreta il compito come più significativo e gratificante.
👉 Ecco perché alle persone di Var Industries ho parlato dell’importanza del lavoro in team e di come possa aumentare la produttività e il benessere di ogni singolo collaboratore, soprattutto in tempi di cambiamenti così veloci e complessi che in confronto il puzzle del Taj Mahal sembra un passatempo per bambini…
Oh, ho finito il puzzle: che facciamo, lo appendiamo nella sala caffè? 😀
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